«Sello Mujer» del Minvu Construcción busca aumentar contratación femenina en el sector

Actualmente hay 50 mil mujeres formando parte de este rubro, lo que representa cerca del 7% de este sector productivo.

El Ministro de Vivienda y Urbanismo, Felipe Ward, junto a la Ministra de la Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett, al Ministro de Trabajo y Previsión Social, Patricio Melero, y la presidenta del Comité de Vivienda de la Cámara Chilena de la Construcción, Jacqueline Gálvez, presentaron el “Sello Mujer Construcción”, iniciativa que lidera el Minvu y que busca fomentar la contratación de mano de obra femenina en el sector de la construcción y en obras de la cartera.

Durante la actividad que se realizó en las obras del futuro Parque Mapocho Río, uno de los proyectos emblemáticos del Minvu y parte del Legado Bicentenario del Presidente de la República, las autoridades conocieron el trabajo que realizan las mujeres en esta obra, que lleva a cabo la empresa FCC Construcción Chile, y que destaca por tener un 13% de mujeres en su fuerza laboral.

El Ministro Felipe Ward destacó la importancia de esta iniciativa que es parte de la agenda que impulsa el Ministerio y expresó que “nos parece muy relevante que exista una política pública en materia laboral, promovida por diferentes ministerios, que fomente la contratación de mujeres. En este caso, en el Minvu en obras que son financiadas por el ministerio, y que se participa a través de licitaciones en el caso de personas naturales y jurídicas”.

Por su parte, la Ministra de la Mujer, Mónica Zalaquett, destacó que “la pandemia nos ha impactado en mayor medida a las mujeres, en distintos ámbitos, uno de ellos es el laboral, por eso es tan importante abrir nuevos espacios de empleabilidad y uno de ellos es la construcción. Hoy 50 mil mujeres forman parte de este rubro, lo que representa cerca del 7% de este sector productivo. Desde este Ministerio Tenemos la convicción de que este modelo de trabajo nos permite avanzar en materia de inclusión, pero también en productividad y sostenibilidad”.

Sello Mujer Construcción

A partir de la puesta en marcha de esta iniciativa el segundo semestre de este año, el Sello dará una bonificación en el puntaje de las empresas o personas naturales que postulen a licitaciones de obras habitacionales o urbanas con financiamiento Minvu y que se comprometan a contratar al menos un 10% de mano de obra femenina respecto del total de trabajadores de la empresa para el proyecto.

Las postulaciones que comprometan un 10% o más de contratación de mujeres recibirán 5 puntos adicionales; menos de un 10% y hasta un 7%, 2 puntos; menos de un 7% y hasta 5%, 1 punto. No obtendrán puntaje adicional las que comprometan menos de un 5%, por lo que aquellas empresas que tengan mayor dotación femenina, al recibir puntaje adicional, más opciones tienen de adjudicarse el proyecto.

El Sello será incorporado en el certificado de inscripción vigente de proveedores inscritos en el Registro Nacional de Contratistas y en el Registro Nacional de Constructores de Viviendas Sociales. No se consideran aún aquellos proveedores de bienes y servicios, si bien se proyecta incluirlos en una segunda etapa. Para verificar su cumplimiento, la empresa debe entregar una declaración jurada indicando el porcentaje de contratación femenina del proyecto. Posteriormente, el Minvu realizará una fiscalización aleatoria mediante la verificación de la nómina de trabajadores contratados en la Dirección del Trabajo. Si las empresas no cumplen con el porcentaje comprometido, tendrán un plazo de 30 días hábiles para subsanar la situación. En caso contrario, se le suspenderá el Sello por 1 año.

El Sello Mujer Construcción es una propuesta del Minvu originada en la mesa de trabajo “Mujer y Construcción”, en la que participa el ministerio desde su creación en julio 2020 junto al Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, el Ministerio del Trabajo y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), el Ministerio de Obras Públicas y la Cámara Chilena de la Construcción.  El objetivo de esta instancia es promover la incorporación de mujeres en la industria, impulsando buenas prácticas inclusivas.